Hombre Clave

Antecedentes

Hoy en día existen un número cada vez mayor de empresas dispuestas a desarrollar ideas y empresarios. Algunas incentivan a los nuevos emprendimientos con capacitación, financiamiento, capital de riesgo o mecanismos de mejora como programas de desarrollo, ya que una preocupación constante en cuanto a sus prioridades y estrategias es el desarrollo del capital humano.

Las empresas deben verse a sí mismas como agentes de cambio. Una organización que posee un capital humano de calidad puede decirse poseedora de una ventaja competitiva muy importante.

El valor del capital humano

Las habilidades, talentos y experiencia que adquieren los recursos humanos, se consideran activos intangibles , pues contribuyen al éxito del negocio y si se perdieran total o parcialmente podría inclusive significar el fin de la empresa.

Es primordial brindar beneficios únicos para este tipo de tipo de recursos humanos, ya que cuentan con un conocimiento especializado, entrenamiento o contribuyen significativamente en la generación de utilidades e ingresos.

Características

En toda organización existen empleados que juegan un papel importante en el resultado de la empresa, tal es el caso de dirigentes, personas con conocimientos especializados o con relación clave para el mantenimiento de los resultados del negocio.

Una persona clave representa experiencia y confianza dentro de una empresa, porque ocupa el puesto principal de los cargos básicos en cada una de las áreas de la misma.

Ocupan un cargo directivo
Su ausencia provocaría una vacante que no podría ser cubierta por el personal actual

Su ausencia interrumpiría seriamente las operaciones, la administración o situación financiera de la empresa
Su ausencia causaría pérdida de clientes, proveedores o cuentas importantes

Necesidades

Los seguros para personas clave pueden ofrecer cobertura para hacer frente a las contingencias financieras en caso de presentarse cualquiera de los siguientes eventos:

Fallecimiento

En caso de que el empleado llegara a faltar, ofrece una suma asegurada para que la empresa subsane la pérdida ocasionada por la falta del empleado.

Invalidez

En caso de que el empleado tuviera una invalidez total y permanente, ofrece una suma asegurada para que la empresa subsane la pérdida ocasionada por la falta del empleado.